Masz 0 produktów w twoim koszyku
17
wrz
Autorka: Anna Grudzień Kurpiewska
Restrukturyzacja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zapłaty wynagrodzenia. Należności ze stosunku pracy nie są obejmowane układem bez zgody pracownika. Firma nie może więc automatycznie zastosować do zaległej pensji warunków spłaty przewidzianych dla wierzycieli objętych układem. Wynika to z art. 151 ust. 2 Prawa restrukturyzacyjnego.
Pozostaje jednak druga kwestia: przyszłość Twojego stanowiska. Ochrona należnego wynagrodzenia nie daje pewności, że firma utrzyma dotychczasowe zatrudnienie. Dlatego warto osobno ustalić, kiedy otrzymasz pieniądze i jakie zmiany planuje pracodawca. Posłuchaj, jak opowiadam o tym na nagraniu z live’a. Film dostępny jest na końcu tej strony.
Czy zaległa pensja na pewno trafi na konto?
Obowiązek zapłaty nie gwarantuje, że pracodawca ma środki na jego wykonanie. Firma może nadal mieć problemy z płynnością, nawet jeśli rozpoczęła działania naprawcze.
Poproś o konkretny termin wypłaty oraz informację, czy zabezpieczono pieniądze na wynagrodzenia. Ustal też, czy podana data dotyczy zaległości, bieżącej pensji, czy obu tych płatności.
Ogólna odpowiedź „jesteśmy w restrukturyzacji” nie wyjaśnia, kiedy otrzymasz pieniądze. Im dokładniejsze ustalenia, tym łatwiej ocenić sytuację i zaplanować dalsze działania.
Umowa o pracę, zlecenie czy B2B – dlaczego to ma znaczenie?
Dwie osoby mogą codziennie pracować w tym samym zespole, a przy problemach finansowych firmy mieć inną sytuację prawną.
Ochrona związana ze stosunkiem pracy nie przechodzi automatycznie na osoby wykonujące zlecenie lub świadczące usługi w ramach działalności gospodarczej. Jednocześnie sama nazwa umowy nie rozstrzyga wszystkiego — znaczenie mają rzeczywiste warunki wykonywania pracy. Wyjaśnia to Państwowa Inspekcja Pracy.
Należności ze zlecenia lub B2B mogą zostać objęte układem. Ocena zależy m.in. od momentu ich powstania i zasad danego postępowania. Podstawę stanowią art. 150–151 Prawa restrukturyzacyjnego.
Czy firma może zwalniać pracowników lub obniżać wynagrodzenia?
Plan naprawczy może przewidywać zmiany w zatrudnieniu. Warto zapytać, czy dotyczą one również Twojego stanowiska i kiedy firma zamierza je wprowadzić.
Sama wiadomość o restrukturyzacji nie zmienia automatycznie pensji zapisanej w umowie. Zmiana warunków wynagradzania wymaga odpowiedniej podstawy i procedury, np. porozumienia stron lub wypowiedzenia zmieniającego. Zasady opisuje Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Szczególne rozwiązania dotyczące stosunków pracy obowiązują w postępowaniu sanacyjnym. Dlatego ocena ochrony przed zwolnieniem wymaga ustalenia, jaki rodzaj restrukturyzacji prowadzi firma. Podstawa: art. 300 Prawa restrukturyzacyjnego.
O co zapytać pracodawcę?
Rozmowę warto oprzeć na pięciu pytaniach:
Jeżeli otrzymasz aneks, wypowiedzenie albo dokument dotyczący objęcia należności układem, sprawdź jego skutki i wskazane terminy przed podjęciem decyzji.
Nie wiesz, co restrukturyzacja oznacza dla Ciebie?
Na konsultację przygotuj umowę, zestawienie niezapłaconych kwot, historię wypłat oraz korespondencję i dokumenty otrzymane od firmy. Dzięki temu będzie można odnieść odpowiedź do Twojej sytuacji.
Umów konsultację w naszej kancelarii. Sprawdzimy status Twoich należności i dostępne możliwości dochodzenia zapłaty.
Doprecyzowanie prawne do nagrania
Pracownik z zaległym wynagrodzeniem pozostaje wierzycielem. Objęcie należności ze stosunku pracy układem wymaga prawidłowo wyrażonej zgody; sam brak udziału w głosowaniu nie wyjaśnia jej statusu. Ochrona roszczenia nie gwarantuje faktycznej wypłaty.
Status pracownika może wynikać również z innych podstaw niż umowa o pracę. Opłacanie ZUS lub utrzymywanie się wyłącznie ze zlecenia nie nadaje automatycznie takiego statusu. Możliwość wypłaty należności ze zlecenia wymaga osobnej oceny.
Materiał ma charakter informacyjny. Ocena konkretnej sprawy wymaga analizy dokumentów.
@agk_restrukturyzacje Co restrukturyzacja oznacza dla pracowników? Czy zawsze wiąże się ze zwolnieniami? Co dzieje się z wynagrodzeniami i zatrudnieniem? Właśnie o tym rozmawialiśmy podczas naszego ostatniego live’a. Odpowiedzieliśmy na najczęstsze pytania dotyczące sytuacji pracowników w firmie objętej restrukturyzacją i wyjaśniliśmy, czego można się spodziewać w praktyce. Zobacz zapis live’a i sprawdź odpowiedzi.
